İşe Alım ve Staj Süreçleri
İşe Alım Süreci
Nexum Boğaziçi işe alım süreci, insan kaynağı ihtiyacının belirlenmesi ile başlar. Öncelikle ihtiyaçlar şirket içi trasfer ya da terfi şeklinde giderilmeye çalışılır.
İhtiyaçların nasıl giderileceği ile ilgili onaylardan sonra, iş ihtiyacının duyurulacağı kaynağa karar verilir. İlgili pozisyonun yayınlanması ve ona gelen başvuruların değerlendirilmesi şeklinde devam eden bu süreç profilleri ve özgeçmişleri pozisyona uygun adayların belirlenmesi ve görüşmeye davet edilmesiyle devam eder. Pozisyona bağlı olarak görüşme basamakları değişiklik göstermektedir. Ancak genel olarak işe alım süreci aşağıdaki basamaklardan oluşur:
İlk görüşme, şirketimiz insan kaynakları ile aday arasında, adayın genel kişisel özellikleri, geçmiş eğitim ve iş deneyiminlerinin konuşulduğu bir görüşmedir.
İlk görüşmede olumlu bulunan adaylar ikinci görüşmeye davet edilirler. Bu görüşme, pozisyon ile ilgili teknik bir mülakat olup, adayın bağlı olacağı ekip, grup, departman ya da bölüm yöneticileri tarafından yapılır.
İkinci görüşmede teknik ve yetkinlik olarak uygun bulunan adaylar son olarak şirket yöneticilerimizin katılacağı görüşmeye davet edilirler. Bu süreçte olumlu bulunan adaya pozisyona ilişkin iş teklif yapılır.
Görüşmeler sonucunda pozisyon için uygun bulunmayan adaylara bilgilendirme yapılır. Özgeçmişleri oluşabilecek başka pozisyonlarda değerlendirilmek üzere şirket aday veritabanına kaydedilir.
Staj Süreci
İşe alım süreci ile benzer basamakları gösteren staj süreci de stajyer ihtiyacının belirlenmesi ile başlar. Sonrasında uygun adaylarla ilgili insan kaynaklarının ve ilgili yöneticilerin görüşmesi şeklinde devam edilir. Tüm başvurular ilerleyen dönemlerde değerlendirilmek üzere aday veritabanında saklanır.
Her dönemde stajyer pozisyonu açığı doğabilir. Nexum Boğaziçi, stajyer pozisyonlarına geleceğe dönük bir kaynak yatırımı olarak bakmaktadır, dolayısıyla bu pozisyonlara büyük önem verilir. Özellikle uzun dönemli çalışabilecek stajyerler tercih edilir. Eğitim verilen ve yetiştirilen stajyerlere karşılıklı memnuniyet durumunda staj dönemi sonrasinda iş teklifi yapılır.
